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程桉当然知道，他不是想自杀，他是要发作一番。他想拿程桉出气，他在威胁程桉。再比如，陈光浩嘟嘟囔囔抱怨道，他的权利范围变小了，他的市场部培训的职能被没收了。他只负责技术支持一个职能。他威胁说，他是这个领域的大拿，其实猎头公司一直都在联系他。程桉当然知道他在技术方面的精通，但是仅此而已。培训工作本来就不适合他，只是原来的职能合并在一起，才都归在他的名下。什么东西都是这样，给出去容易，收回来难。你只是交给他托管，他却视作自己的资产。程桉生气地想，这些人为什么都缠住自己闹个不停？他们怎么不去找宁果微闹？比如陈光浩，就是宁果微坚持把这个职能给摘走的，“他怎么可以管培训，他要是有你一半的讲课能力，我也可能会忍了。”当然，也不是人人都来纠缠程桉，比如那个戴天岸，就直接绕过程桉去找宁果微了。程桉一直都不喜欢戴天岸，觉得他华而不实，眼高手低，而且像个多动症一样从来停不下来。消息一公布，门一打开，戴天岸就冲出门去，野心勃勃地想分得一杯羹。据说，戴天岸对宁果微说，“你们不用给我加薪，我只想要一个证明自己的机会。”“我们在上海没有合适的职位。”宁果微说。“好的，你可以给我其它边远的区域。我就是不想过现在这个半死不活的的日子。”宁果微笑了，“你是磨刀霍霍，有备而来。”宁果微早就注意到戴天岸了，他眼中有求胜欲和机敏，她也留意到那张磨刀霍霍的便签贴。“你回去把，我会考虑。”程桉对于戴天岸那个“半死不活”的说法很不高兴，那分明是打了程桉的脸，是对程桉的贬低。更不好的是，戴天岸开了一个先例，越来越多的人绕过程桉去找宁果微。程桉在意这个，还不完全是因为想抓牢所有权力。她意识到，她带来的团队已经分裂，她首先失去了年轻人的信任，现在甚至老员工也开始动摇了。但是这些闹情绪的资深人士很快就后悔了。因为这场狂飙突进的改革方案受到的热烈响应超出了大家的预期。公司内部一批“戴天岸”们，他们有野心，又熟悉业务，简直是好用极了。公司外，应聘者也是人才济济，有对手公司的，有当年从dk离开的，还有一大群即将毕业的高材生，也都慕普里默之名而来。还有一批，就从普里默内部应聘而来。这类人有深刻的普里默性格特征，也有其特别的价值。程桉团队一直认为自己是稀缺资源，忽然之间形势发生了逆转。于是，那些心怀不满的经理，性格软弱的乖乖臣服，倔强的就得个虚位被边缘化了。宁果微对自己导演的这出好戏相当满意。她充分地发挥了每个人的才能。程桉实际上解决了宁果微方案中的各种缺陷，而许幼岩则是牢牢稳定着项目的具体执行和推进。野心勃勃和消极保守的员工，都可以在许幼岩这里得到他们想要的鼓励和安抚。许幼岩说，“任何一个组织里，有形形色色的人，才有活力，才有趣，才能走得更远。一味崇尚狼文化的企业并不是最好的企业，普里默既需要积极进取的员工，同样需要温和内敛的员工。”宁果微暗暗好笑，许幼岩的说法有很强的迷惑性和说服力。事实上，这是许幼岩自己的想法。正因为是她真实的想法，所以她说得真诚又坦然，这特别容易得到员工的信任。不管怎样，宁果微可以松一口气了。大戏的上半场相当顺利。她值得一个安心的场间休息作为奖赏。今天她的航班晚点了，她在机场折腾了一整个下午，到达上海机场已经晚上十点多钟。她想念童鸣飞了。“我来了。”她发信息。没有回音。童鸣飞没有回复。宁果微坐在出租车上，犹豫了一下，还是说了童鸣飞的地址。也可能童鸣飞在专心画画吧。宁果微这样想。出租车开出几分钟后，宁果微还是拨通了童鸣飞的电话，如果童鸣飞依然不接电话，她就改道回自己家。她不会贸然去别人家，哪怕是童鸣飞。电话那头很久都没有人接听，在宁果微就要挂断的那一刻，电话竟然通了。“喂？”童鸣飞的声音听起来又尖细，又急促，太不自然了。“呃，”宁果微狠狠地楞了一下，“方便吗？”她竟问出了对客户的用语。“啊，方便。你在哪儿？”“我刚从机场出来，去你那里的路上。”宁果微补充了一句，“我刚才发了信息的。”像是解释。