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第一千零九章要解决的问题（第4页）

南易在门口站了一会，就看到郑曼丽匆匆赶过来，郑曼丽变得比以前成熟，整个人看起来更干练。

“曼丽，丰泰呢？”

“王董去市里参加会议，下午三点后才会回来。”

“什么性质的会议？”

“传达政策。”

“喔，我们边走边说。”

一行人走进东一门，登上了电瓶车，郑曼丽便开始汇报南易最关心的事情。

“大老板，现在工厂从每个工人身上能获得的毛利润已经不足35%，最终纯利润已经逼近10%，下个月的调薪之后，利润会直接跌破10%，来到8。62%附近。”

“一个中等手速的工人，现在一个月能领到多少工资？”

郑曼丽：“675元左右，加上补助764元左右。”

“工厂支出？”

郑曼丽：“1317元左右。”

“构成？”

郑曼丽：“餐补35元、妇补（妇女补助）15元、高温&劳保39元、所有保险174。5元，房金要看职工的工作年限和工作表现，数字不统一，生日、节假日礼品，中重疾病慰问金，生孕慰问金、厂诊所运营成本等摊派36元左右。

另外还有个税摊派，前年当第一批工人够上个税征税标准的时候，厂办和工人沟通过这件事，工人对此表示抗拒，最后厂办开会讨论后决定由工厂承担工人一半的个税，经过多次劝说，工人才接受这个方案。”

“有多少工人需要交个税？”

郑曼丽：“4871人。”

南易点点头，没再说话。

没一会，电瓶车就来到最近的第一车间，进入车间，南易可以看到以三十人为一个区块形成的班阵，三长条，连绵出去有几百人，工人们在制作的是法国某知名运动品牌的服饰，动作要比五年前麻利得多，很明显，工人们的工作强度加大了。

“工作强度增加了多少？”

“工作时长没有加长，工价一直在提升，工厂只是调整了工价阶梯数量区间。”郑曼丽回道。

南易秒懂，这是变相逼工人加快手脚，每天多干一点。

比如一个工人正常一天生产100件衣服，工价是2毛5，一天可以赚25块，现在工厂调整阶梯工价，一天生产120件衣服就可以按工价2毛6结算，即一天赚31块2。

20件衣服的劳动强度增加不大，手脚快一点，工作的愉悦度降低一点，工作时长稍稍加一点就出来了。工人出来打工就是为了挣钱，能多赚点，大部分人都愿意多辛苦一点。

如果120件的阶梯后面还有一个140件，2毛8的工价，工人每天多半会奔着这个数量去。这种就是“利益诱导型牛马打造方式”，没人逼迫，都是工人自己的选择，是国人勤劳的优良传统之绽放。

南易脑子转了一会，对郑曼丽说道：“告诉丰泰，不许降工价。”

“王董并没有降低工价的打算，他只是准备加快在国外建立分厂的速度。大老板，王董的压力很大，总部那边已经多次发来警告函，督促燕尾蝶提高利润。”

南易从郑曼丽的话里听出了埋怨的味道——工厂的高福利基调是大老板你定的，总部那边为什么还要揪着我们不放？

南易抬手揉了揉太阳穴，“这个事情我知道，的确是让你们为难了，我这次过来就是打算把燕尾蝶的问题解决一下。”

燕尾蝶出现问题，南易并没有立场责怪王丰泰和燕尾蝶一干高管，客观点说，他们反而有理由抱怨南易，如果不是南易一意孤行在燕尾蝶实行高福利，燕尾蝶的规模会扩张好几倍，利润也会呈几何倍的增多。

郑曼丽听到南易的话，心中就是一喜，等了好久，终于等到今天的到来，燕尾蝶的薪水虽然可观，可谁又会嫌钱多，只要燕尾蝶的利润提高，她的分红也会跟着提高。

说着话，两人深入到车间里，郑曼丽给南易介绍燕尾蝶具体的业务和讲解服饰工艺，还讲到郑文琦的燕尾蝶服饰发展得不错，放过来的订单量在增多。

对郑文琦的情况，南易有所了解，把燕尾蝶这个品牌接过去后，郑文琦的确还发展的不错，不过做的也很累，燕尾蝶不上不下，一直挤不进高端品牌的行列，这就意味着利润有限，只能卷入服装行业的激烈竞争，一年四季上新，尺码、颜色，各种麻烦事，天天为了SKU发愁。

南易当初无法预见到燕尾蝶品牌能够挤入奢侈品领域，他又不愿意在一个内卷很严重的行业折腾，这才果断地把燕尾蝶转让给郑文琦，也算是制造一段佳话。

燕尾蝶工厂这边相对就比较简单，签订订单然后按要求生产，只要保质保量地完成就能结算加工费，虽然利润比较低，可胜在稳定，通常一份合同签订，一个车间一年就不用为生计发愁。

只不过这种简单、美好是对南易个人而言，有太多的人不答应啊。

在第一车间里转了转，南易没有再去其他车间，本想让郑曼丽带他去之前的溜冰场看看，谁知郑曼丽告诉他溜冰场已经搬到户外，原来的地方改成迪厅，带着点遗憾，两人去了亚细亚奶茶店，点了两杯奶茶，继续两人之间的谈话。

“去年工厂里有几个人出事？”