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第七百六十五章佛罗里达飓风在椰城刮起（第5页）

两天时间，南易陪着李家龙和库什纳把椰城转了一个遍，然后给他们留出时间通过自己的渠道去了解和验证一些事情。

第四天，宋佳来的时候，南易正站在二楼的走廊围栏边上，手里捧着个茶杯。

居高临下，南易把喝到嘴里的茶叶吐回茶杯里，盖上茶杯盖，看着楼下的宋佳问道：“人找着了吗？”

宋佳忐忑的回道：“没有。”

“上来说话。”

宋佳硬着头皮沿着楼梯走上楼，又挪动着脚步来到南易面前，目光茫然，等待着南易的判决。

“试用期过后，你的月薪是350，不分大小月，每个月都按22天计算，你的时薪四舍五入就是2块4毛5，请假就按照这个标准扣钱，工作日加班的加班费就按照时薪4块9计算，节假日加班三倍。

每个月有一天免凭证病假，你只要提前给公司打个招呼就可以一天不用来上班，至于是不是真生病，这个靠自觉，公司也不会去调查。

超过一天，就上医院开病假条过来，你要医院有熟人，给你开十天半个月也成，泡病号嘛，老传统了，不能丢。”

“我被录取了？”宋佳不敢置信的问道。

“是的，你被录取了。”南易肯定的点点头，说道：“先别打断我，听我先把福利说完。我说过行政就是上传下达，跑腿打杂，可以说你是为公司的所有人员提供服务，所以，每个月底，公司除你之外的其他人会对你进行评价打分。

a、b、c、d四个评价，拿a你就有150块钱奖金，拿b只有80块，拿c一毛钱没有，要是拿d，那就代表其他人对你很不满意，拿到两个d，你就是亿万国际培养出来的优秀人才，我会把你向社会输出，你去更广阔的天地遨游。

如果你集齐五个a，那恭喜你，你的薪资会进行调整，最低幅度不会低于10%，最高不确定，因为可能会涉及到岗位提升，你的薪资结构和考核机制就会变。

还有其他一些福利我就不一一细说了，等你上班之后，我相信你肯定会找别人去打听，我该说的都说完了，有什么疑问现在问吧。”

宋佳抿了抿嘴唇问道：“你让我找的人是不是根本就不存在？”

“只有这一个问题？”南易反问道。

“是的。”

“下楼找苏梦，办理入职，顺便请她解答你的疑问。”

带着疑问，宋佳来到了一楼，径直走向了苏梦的工位，三天前就是苏梦接待的她，她已经知道苏梦的名字。

“苏秘书，我来办理入职。”

苏梦放下手里的工作，抬头对宋佳说道：“身份证、学历证明、边防证、暂住证，如果有获奖证书也给我登记一下，这对你以后加工资有帮助。”

宋佳应了一声，从自己的包里掏出各种证件，递给苏梦的时候，她还一边问道：“苏秘书，我想向你打听个人。”

苏梦接过证件，“你说。”

“你认识南易吗？”

苏梦上上下下把宋佳打量了一遍，用略带不满的语气问道：“你确定不是在和我开玩笑？”

“呃……苏秘书，我做错什么了？”

宋佳一脸懵逼。

“我们老板就是南易，你是他面试的，不知道他叫什么？”

宋佳一听苏梦的话，第一反应就是自己被耍了，接着马上又觉着不对，她想起南易说的，那是一道测试题，测试什么，又怎么测试，她忽然觉得自己应该是错过了什么。

宋佳的确错过了一些东西，南易出那到测试题可不是耍人玩，他想要的答案也不是找不找得到“南易”此人，而是想看一下宋佳解答的方法和步骤。

南易对宋佳只能说基本满意，就因为她没带着三十块钱消失，就因为她认认真真找了三天，韧性和服从性都很好，只是可惜灵活度不够。

不然，宋佳的正式起薪不会是三百五，而是会有一个更高的数字，五百、六百、七八百都行，肯定会比苏梦他们高得多。

南易还等着看宋佳得知自己薪水高过其他人之后的沾沾自喜，也等着看她知道提成制度之后的苦瓜脸。

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