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直到多年以后的某一天，他不经意在书本上看到了这句话：knowledispower-----francisban（知识就是力量。----弗朗西斯培根）大家在笑，宁果微就做了一个短暂的停顿。程桉冷眼旁观。宁果微这招肯定能加分。强者会用自嘲的方式说话，聪明人也会用自嘲方式。自嘲是以守为攻，可以让对手的武器失去应有的锋利。果不其然，宁果微开始自嘲了。“你们给我做产品培训的时候，我就是法国培根。你们说的话在我耳里如同这句话，每个字都知道，就是不懂什么意思。我用这个笑话向你们表达我的敬意。我看到了你们的力量。”热烈的掌声响起来。“好在，我们是一个团队，总之，你们的力量就是我的力量。”更多的掌声。宁果微话锋一转。“好了，今天轮到你们。对普里默，你们也会有很多“法国就是培根”式的迷思。偏见和混乱往往源于不理解。希望你们能在接下来的两天里有所收获。”14结束培训后，大家处于半惊半喜之中。惊的是，普里默的制度相当严苛复杂，执行起来必定不会愉快。大家感觉有些慌乱。喜的是，普里默是更大更广阔的平台，似乎要比dk有更多的个人发展机会。而且宁果微的个人魅力，留给大家深刻印象。很多外地员工第一次见到宁果微，第一次领略她的风采。第一印象很重要。程桉明显地感觉到了部分年轻员工的蠢蠢欲动，他们喜欢谈论宁果微，甚至找机会在宁果微面前积极表现。好在，那些骨干力量依然围绕在程桉周围。普里默的制度不那么有利于资深人群，曾经的dk就是一个论资排辈的企业文化。于是这群既得利益的老员工们就需要抱团程桉。程桉就是他们的挡箭牌。程桉走进宁果微的办公室，许幼岩也在。她略有不安地看了一眼程桉。宁果微两手交握，手心夹着一支签字钢笔。撑着下巴，瞪着程桉，满脸怒气。程桉一头雾水，“怎么了？”“你跟南敏是怎么谈的？”宁果微劈头就问，语气不善。南敏就是那个钉子户。她是原dk的财务，做了很多年，工作上没有什么进取心，马马虎虎地混着。她理所当然地被列入第一批裁员名单。人不可貌相，工作中马马虎虎，在裁员谈判中却相当咄咄逼人，毫不含糊。她才不满足于裁员的补偿方案。她成为唯一要求额外赔偿的人。怀孕的hr经理临离职前警告宁果微和许幼岩，“你们要当心，南敏这个女人很难缠。”南敏提出，dk公司早些年没有给员工买足社保，按了一个很低的标准购买。这给她造成巨大损失，她七算八算，于是要求额外赔偿35万。普里默公司怎么可能开这个先河？程桉解释，那是dk在国内成立公司之前还只是办事处的事情，当时国家管得不严，员工又普遍不愿意投太多钱买社保。再说了，那个时候程桉只是一个小经理，不是她做出的决定。至于南敏这个人，程桉觉得挺老实的，不应该是一个胡搅蛮缠的人。她会去跟南敏谈一谈。宁果微克制住烦躁，让许幼岩配合程桉，把这件事处理好。这是宁果微犯下的最大错误，轻信了程桉和她的团队。程桉找南敏晓之以理动之以情。南敏答应回去再想想。程桉以为事情很快就能解决。却不曾想，南敏不仅没有收手，还把事件升级了。南敏一封电邮发到宁果微的美国大老板那里去，说自己提出正当的赔偿要求，不仅被忽视，甚至还受到威胁。于是南敏提出，除了原来的35万赔偿，还要追加65万精神伤害赔偿。如果公司拒绝，她会诉诸法律。也就是说，南敏把赔偿升到100万，外加向宁果微的老板告了一状。南敏为此找了律师。她是铁了心要跟普里默杠到底。她是财务，她自然可以拿出当年dk偷逃社保费的所有证据。普里默这类巨无霸上市公司，最讨厌这种丑闻，哪怕是很小的事件，都有可能酿成引发股市等一系列的震动。老板怒不可遏，命令宁果微立即解决这个问题，他决不容忍再收到这样的威胁。“我真没有想到南敏是这样的人。dk从来没有发生过这样的事情。”程桉还在辩解。说真话，她有些慌乱，而且深感羞耻。这是她带来的团队，这样的人品实在让她和kd蒙羞。“啪”的一声，宁果微将签字钢笔扔在桌面上，两眼一瞬不瞬地盯着程桉。首先闯入大脑的是一套阴谋论，她有理由怀疑程桉可能跟南敏合谋了这件事。另一方面，就算程桉不是阴谋者，她对程桉的这套说辞也厌烦透顶。动不动就dk，dk的，好像是天下最了不起的公司一样。