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第一百九十六章 旧与新（第2页）

“井上师兄，多余的话师弟不再多说，总之白川电器永远铭记师兄的援手。”

井上健抿起嘴角，神色有些复杂。

“师弟，我也同样感激这一年多以来，在会社的所经历的一切。

这是我入职的第一家会社，能和大家一起成长，井上也甚感荣幸。”

“好，师兄请。”

两人端起酒杯，各自仰头一饮而尽。

没错，今天的宴席是为井上健举行的送别酒。

不知不觉几位同门师兄师姐，他们加入白川电器的时间已经超过了一年。

去年以研习为目的的工作交流也进入了尾声，有的人继续留下正式成为白川电器的一员。

而有的人却不得不遗憾告别，主动或被动。

“师兄之前可是帮了大忙，现在要离开可真是不舍呢。”

白川电器现在有小半的高端人才，都是井上健挥舞锄头挖来的。

天生精明健谈的他，做人事资源管理，真是再合适不过了。

“那是因为会社足够优秀，否则我再怎么努力也无法吸引人才进来。”

“总之，如果师兄能留下来那就更好了。”

井上健摇头苦笑，“我要是再不回去，父亲就要找成人养子了。”

他的话音刚落，大家就忍不住哈哈大笑起来。

白川枫也知道这位师兄家经营和服生意，而且他还是独生子。

按照日本的传统，长子或者独生子继承家业那是天经地义的事。

无论你此前在学校的学的什么专业，但是祖传的家业不能丢。

学理工科的可能回去继承杂货店，学金融的也有可能回去经营农场。

就像现在的井上健，学的是人力资源。回去却要经营和服生意，哪怕他对和服不感兴趣。

这是大家默认的规矩，否则祖辈打下的事业，谁来继承。

而那些没有男丁的家族，要么招女婿入赘，要么收成人养子。

在日本收成人养子是很正常的事，法律和社会上接受非血缘成人成为家庭后代角色的做法。

三井创始人三井高俊就说过：“宁可要女儿，也不要儿子，因为有了女儿我可以挑选儿子”。

如今这样的做法依旧十分流行，当没有儿子继承事业时。

企业社长会转向成人收养，也就是从企业中收养一名有价值的员工当儿子。

铃木CEO铃木修，就是该公司的第四个养子。

而同样使用这种方法的其他著名公司还有龟甲万、佳能、丰田和松井证券。

所以对于井上健父亲要收养子的话，这真不是随便说说。

如果井上健就是赖在白川电器不走，搞不好他父亲真能让他多一个非亲非故的兄弟来。