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第九百一十二章要放大招了（第3页）

到了中专、大学，远离了家长，有些人之前被压抑的情绪就被释放出来，都是有知识有文化的年轻人，他们很清楚哪些可以做，哪些不能做。

他们的否定情绪需要表达，他们改变世界的雄心壮志需要抒发，他们的爱情需要绽放，他们的失落需要安抚。

这一切，都需要同伴，男人嘛，不管是因为什么共同点而走到一起，想要关系紧密，想要成为兄弟，免不了还是吃吃喝喝，凑在一起抽烟那套。

我们要做的就是把海大白营造成一种只属于年轻人的酒，为了迎合他们的逆反心理，传统的推广途径不行，需要进行改变，所以，一开始我们不要在电视上做广告，而是要用一种比较特殊，年轻人可以接受的方式。”

南易说到这里，不再往下继续，而是把话头转向他处，“宗庆叔，海克斯酒业一直让维宗兼管不是办法，我们需要给它找一个负责人，最好是年轻点的。村里面的年轻人，有能挑大梁的吗？”

陈宗庆一听，为难的说道：“村里的年轻人能动的都动起来了，剩下的还在学校里念书。”

“既然村里面没有，那就从外面找。宗庆叔，我们不能一直只用村里人，村里人少，就算个个都是人才，也只有那么几个，南陈村现在家大业大，根本不够用。

还有，只用村里人，会让村里的年轻人懈怠下来，他们会想，人本来就不够用，他们好坏与否都会有一个好位子等着他们坐。

有个说法叫鲶鱼效应，就是在一个养鱼的池子里放一条鲶鱼，鲶鱼是要吃小鱼的，为了不被吃掉，小鱼只能不断的游，要比其他同类游的快，只有这样，它才不会被鲶鱼吃掉。

一样，在南陈村的产业里，我们要让一些外姓人坐上高管理岗位，告诉村里的年轻人，不是因为他们姓陈，不是因为他们是南陈村人就可以等着做高管。”

南易在桌子上拍了拍，“不行，位子就那么几个，有能力才能坐，自己不做生意，村里可以安排工作，但绝对不是管理岗位，去河车集团的车间装遥控车，去耳东电子打螺丝，去南陈酒业当包装工，去老挝挖矿，这些都可以，只能是又苦又累的岗位，好位子不靠分，要靠争。”

“你说的我都懂，维宗他们这一代很早就出来干活，没念过多少书，我们这一代就别说了，很多都是在扫盲班才认识几个字，有出息的就那么几个，用外人我没意见。

但是，村里的下一代也需要教好，多教几个有出息的出来，南易，学校那边你也帮着抓一抓，南陈小学差文昌围完小太多了，文昌围有名有姓的人出了好几个，我眼红啊。”

陈宗庆很是感慨！

“等我忙完这一阵，我去村里住一段时间。”

陈宗庆闻言，激动的说道：“好好。”

“宗庆叔，吃鹅，吃鹅，这鹅一看就是我养的，啧，多肥啊。”南易拿起快子，指着桌上的铁锅说道。

陈宗庆拿起快子夹了一块鹅肉，边吃边说道：“上次你让人送过来的蛋我吃了，除了大一点，味道和鸡蛋差不多。”

“我自己吃着也没什么区别，不过鳄鱼蛋的营养比鸡蛋高，宗庆叔你可以隔一天蒸一个，就当是吃补药，也可以试试腌着吃，咸鳄蛋我吃着还行。”

“腌鸭蛋一样？”

“一样，多腌几天就行。”

……

吃过醉鹅，南易目送着陈宗庆前往羊城，想老婆了，陈宗庆要去羊城住几天。

当时间来到三月底，方氏蒸馏水和夏润创业举行了签约仪式，夏润创业出资1。5125亿港币从方氏集团手里买走方氏蒸馏水55%的股份，另外按照股份比例，夏润创业向方氏蒸馏水注资5500万港币，方氏集团跟着注入4500万港币。

方氏集团占股45%，却有55%的话语权，即在董事会，方氏集团的一股当做一点几股来行使权力，但在分红时按照股份比例分配。

紧接着，夏润创业派了一个人到方氏蒸馏水任职，这个人就是赵毓，她将担任方氏蒸馏水的副总裁。

赵毓第一天到方氏蒸馏水任职，南易就约了她吃晚饭。

在方氏集团楼下接到赵毓，一坐到车里，南易就对赵毓说道：“要不要给你一个爱的抱抱？”

“南易，别想占我便宜。”赵毓警惕的对南易说道。

“我可没想占你便宜，这不是看你被发配了，给你一点安慰嘛。”

“谁告诉你我被发配了？”

“都到这里来当副总裁了，还不叫发配啊？”南易嬉笑道。

“少胡说八道，我只是兼任方氏蒸馏水的副总裁，主要工作还是在总公司那边。”

“那恭喜你，这是要被重用啊，看样子不用几年你就能升到集团去任职。”南易由衷说道。

若赵毓的副总裁之位不是兼职，那她的未来堪忧，既然是兼职，就有很多可能，比如夏润创业那边没有比赵毓更合适的人过来任职，只能给赵毓加副担子，等有合适的人接替，她也就回去了。

加担子和多压工作的性质完全不同，上面如果没有领导看好赵毓，这种担子不可能压到她身上。夏润的企业性质非常特殊，不能单纯以企业来看待，赵毓的能力再强，上面没人，光靠她自己想爬到如今的位子几乎不可能。