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第324章 疯狂的订单（第3页）

一爽等于208万rmb。

某些科研工作者在拿出科研成果之前，可能一辈子都赚不到这么多。

但是某些明星，一天就能够赚到这么多，还相当的不知足。

并不是说明星赚钱不好，而是陈潇也不想亏待自己的科研团队。

他让宋怡制定年底奖金的分配方案。

目前长天科技核心的员工并不多，总共只有不到100人。

这100人还分为三种类型。

一种是在长天科技总部，从事后勤财务等工作。

一种是在科研一线，例如在锂电池实验室、长天科技碳晶实验室等，从事专业性的科研工作。

最后一种是普通的工技人员，这一类人员分布于生产线，主要从事指导工厂工人的生产工作。

除了这一些正式员工以外，长天科技还拥有数量群体庞大的临时工。

这些临时工就包括公司的保洁人员，以及子公司工厂的流水线工人等等。

陈潇认为的所有的人都应该一视同仁，都被视为长天科技的员工。

只是会按照分工的不同，执行不同的薪酬和奖金制度。

陈潇让宋怡拿方案。

“今年的奖金按照员工的职位和分工以及贡献不同，要分为几个等级。”

“此外，我准备在公司设立期权池，以此来奖励认真努力拥有创造力的员工，我会让员工持有公司的股份。”

陈潇真切的知道，要想激发员工的创造力，那么就必须让员工有归属感。

怎么样才能够让员工有归属感？

就是让这些人感觉工作是为了自己，而不是为了别人。

最好的办法就是让他们持有公司的股份。

陈潇当然不会把长天科技的股份送出去，毕竟长天科技涉及太多的科研项目，每一股都十分的宝贵。

陈潇会把期权值设立在悦动互联。

这是长天科技的子公司，科研属性不大，也拥有较强的盈利能力。

陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。

将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证长天科技的股权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。

这一些方案只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的交流。

宋怡制定奖金的初步方案。

长天科技的奖金分为9个等级，按照分工和工作程度的不同而有所区分。

因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。

目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3000块钱的奖金。

有一些比较好的单位，例如财政、水务、建设等等，可能拿拿到4000~5000块。

因此宋怡给出的方案是，第九级1万块，随后依次递减，到一级，就只有2000块钱的奖金。

非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。

宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。

毕竟在2001年，特别是在内陆城市，能够在年底给每一位职工发奖金的单位，本来就是凤毛麟角。

发奖金能够给到上千元甚至上万元的，更是屈指可数。

宋怡把方案递给陈潇的时候，还有一些怯弱的说道：“陈总，我设计的奖金是不是数额太大了？”

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