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第475章 羞辱（第1页）

（）公司人员方面的开支与总支出变多了，可效率反而大幅度变低了，且离职率又高的离谱。

在这样下去，要不了几年公司就得垮掉。

杨天明白了，这个女人其实就是想表明这么一个态度：如果公司继续让你郑羽若主导，不出几年公司就玩完了。

但实际上呢？

这个人员问题虽然严重，但绝对没有严重到这种夸张的程度。

最简单的例子：1000人干1500人的工作自然是干不完了，自然整天要加班。加班了当然更累，而且也要有加班费吧？

加班费又至少要15倍。双休日，节假日就是两倍甚至三倍。

正常一个员工的工资假设5000元，公司需要在该员工身上的总支出便是在1万元上下。

眼下等同于把这一万元拿给了另外两个人，并且让他们两人干三个人的活。

这样人不累才是有问题好不好？

人在疲惫状态下继续干活，不光效率更差，而且会感觉时间更加难熬，度日如年，且刚下班回家睡觉，起来又要面临继续上班的尴尬。

休息时间也没有了。

一个人每天正常干8小时的工作，现在要让他干15倍工作，那就不是12小时的问题了。

其中还有心情、效率、疲劳度等方方面面的潜在因素。16小时也未必能干完这1。5倍的量。

整天整月如此，员工当然会感觉到付出与收获不成正比。

在公司看来，他们拿了15倍的钱，干15倍的工作似乎很正常。

可在员工看来，他们是拿了15倍的钱却干了2倍还不止的工作量，更是占用压榨了全部的空余时间。

加班费是有了，奖金也拿了15倍没错，但工资没变啊。

并不是每个人都愿意拿命换钱，那样的工作狂只是极少数。

对于员工的感觉就是：老子辛辛苦苦的干着两份活，可拿的钱还没15倍呢？

这便是‘工作效率’。

因此结果便是人员是减少了，可公司总支出理所当然没有降低。

员工干的活多了，拿的钱少了

，人累了，心情差了。

不辞职？留着干嘛？

拿命帮你们这些当老板的去拼吗？

杨天当过底层员工，当过基层小领导，对于这些最底层的工薪阶层的想法太清楚不过了。

劳动法？呵呵！

他此时看着郑羽若，这丫头……会怎么回答这个苛刻却又相当简单的基本问题呢？

如果她有真材实料以及相当程度的工作经验，应该是很容易能解决这个问题的。

这问题需要相当经验才可以解决，而不是单纯的‘能力’二字。

很多问题纸上谈兵是不行的。

可是……

她偏偏没有过这些经验！

郑羽若沉默了好久，她似乎非常为难，也很是难以理解。

她此时有点儿想不通了：为什么会出现这种情况呢？