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第136章 龙凤呈祥14（第2页）

而且胡教授几人绝对不会透题给村民，简直是绝佳的好帮手。

村民们拿到试卷，第一反应是，字好漂亮啊。

很多村民练字练了好久，也只是让字顺眼了一点，根本没有试卷这种效果。

顾细也想过有没有必要抄写这么多份试卷，她有在为以后做打算。

这些试题后续都是可以有用的，比如，要是有小学了，可以发下去让孩子们认字跟着描红，胡教授几人的字都有风骨，是现成的字帖。

还有就是，既然他们打算把沈家村魔芋这个品牌打出去，那肯定在村子里营造出魔芋特色。

她可以把这些试题贴在村里，来人一进入村子，就能感觉到他们沈家村在魔芋上的专业和严谨。

因为这个一举多得的原因，顾细最后还是决定了要每人都有一份试题。

村民们紧张地拿过试卷，一看，上面的试题除了顾细说的两大题型之外，竟然还有附加题，考算术的！

之前顾细安排林妙在课堂上教了这个，有的人学会了，有的人没学会，有的人怎么也学不会。他们和世界上所有学生一样，对数学的态度可谓是有爱有恨，有的人觉得数学很有趣，有的人则是每天一问，为什么这个世界上会有数学，根本是来折磨人的嘛。

不少村民的脸都绿了，晕乎乎地出来，排队参加面试。

面试题目包括但不限于，说一下自己的一些种植经历，怎么把魔芋推销出来，说说自己的长处和短处，评价一下别人的长处和短处，如果你是小组长遇到了一些情况，你会怎么处理，这些诸如此类的题目。

对于乡亲们来说，题目的确有点奇葩。

在顾细的解释之下，他们也都明白了顾细的用意。

如果以后魔芋作坊要扩大生产，那各方面的人才都需要，魔芋怎么长得好，做好了之后怎么卖得更好，只有卖得更好，才能有更多的钱，才能招收更多的人。

乡里乡亲，人情关系，这样既笔试也面试的要求，严格之余，选出来的人会让人信服，知道结果也不会有任何微词，因为大家都对彼此的表现看在眼里。

结果出来，有人欢喜有人愁，魔芋作坊现在的规模不大，他们录取的人数有限。

顾细这边没让夫妻俩同时进作坊，而且选的都是女人。

剩下的人家，留给沈青松那边。红砖厂的要求比较低，沈青松排除了有媳妇进魔芋作坊的人家，剩下的男人都进了红砖作坊，根据工序分成几个小组，参考男人们在面试的表现后，从中选出面试表现优秀的几个人当小组长。

这样安排的好处是，村里基本每一户人家除了基本的村里种田公分外，都能有一份额外的收入，不会有争端。

有了之前的讲课，顾细把人招进魔芋工坊后，不用再花更多的时间培训。

只需要再针对一些板块进行细讲就好，比如说，技术如何更加细节，在思想上和职业素养上到底要如何更有要求。

她讲得头头是道，成功考进魔芋作坊的人这次明白，原来之前针对全体村民的培训只能算作是基础。

妇女们对顾细简直可以说是顶礼膜拜。

在这次内部动员大会里，顾细侃侃而谈，对各种知识信手拈来，咳咳，还稍微给各位妇女同志洗了一下脑，告诉她们能从这么多人中脱颖而出，绝对是有潜力、有实力的，所以一定要好好干。

巴拉巴拉说了一通，妇女同志们听得红光满面，好像下一秒就可以去征服宇宙。

而她们也彻底成了顾细的死忠粉。

“我还没有选出小组长，在座的各位都有机会，至于怎么才能当上组长，就是你们要思考的事情了。因为我的要求是，要有主观能动性。你们要自己主动去思考很多事。”

顾细和沈青松都觉得沈家村的人是合适的工作者，他们只要被安排了工作，基本都会完成得很好，可是这也有一个小小的缺憾，那就是很少会有人主动站出来，说出自己的想法。

“我说句厚脸皮的话，我对魔芋作坊十分有信心。以后肯定会多招人的。你们这第一批招进来的人，如果不展现出能力，我怎么提拔你们呢？种植、技术、人事、销售，总控，管理层的岗位一个萝卜一个坑，你上不去，那就是别人上。”

“所以，考进来后，也不要放弃学习，放弃思考，你永远不知道你旁边的人有没有半夜在努力！”顾·卷王制造机·细振臂一呼。

她雄心勃勃道：“今年如果卖出去的成绩好，等明年，我们的魔芋种植生产扩大规模，到时我们魔芋作坊正式高调地再次亮相，我会积极邀请公社领导过来剪裁参观，还会请人过来照相。”

顾细毫不心虚地画大饼：“在那边之前，我会评选出优秀员工，谁做得最后，就站在前面。”

这些都会实现，但要一步一步地来。

员工们被打了鸡血，干活儿干得可卖力了。

顾细也没闲着，看魔芋的产能上来了，她又跑去薅袁镇长羊毛：“镇长，您是不是考虑扶持一下我们本土作坊？”

袁镇长气笑了：“我还不够支持？”他都自掏腰包买了，虽然也的确好吃就是了。

其他镇长来询问的时候，他也挺有面儿的。