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37第 37 章（第4页）

夏时初叹口气：“你不是没做好上司交办的工作，而是没有在她的掌控下做工作。”

夏时初教导她，作为下属，既要让上司有“掌控”感，又要学会掌控上司。

她用了一个比较形象的比喻，下属就像一颗发射到太空的卫星，而上司就是坐在地面监控中心的指挥员。

因为距离太远，指挥员并不能看见卫星的运行情况，这就需要卫星实时向地面传输信号，传达“我还在、一切正常”。想象一下，假设某天卫星不再传回信号，或者传输不规律，那地面指挥员会怎么做？

第一步，自然是先检查这个卫星是否出了问题，是不是不能工作了？第二步，则肯定是用更严密的技术手段来保障卫星不失联和脱轨。

工作也是这个道理。上司不可能24小时跟着你，看你到底在干嘛？交办给你的工作，也不可能天天追着你问进度，这就要求我们要像卫星一样，实时向上级传达“我在，一切正常”的讯号，让他们放心。

表面看，这样做好像是被上级操控，本质却是你掌控了上级对你的工作期望值和安排。因为，只有他对你的工作量、任务目标和进度充分了解，才能对你的工作饱和度等进行正确评估，避免鞭打快牛，也能避免你累成了狗，领导却觉得你还不够努力。

夏时初扫了一眼众人：“客观说，蕾蕾的工作量并不少，但一方面是她在工作上没有概率化思维，导致我们无法正确评估她的工作量和进度；另一方面则是没有及时反馈自己的工作状态，让人操心。”

说完这些，她又看向孙思婕，“思婕，今天我也要批评你。”

孙思婕眼神一凛，抿了下唇。

“蕾蕾叫你孙老师，师者传道授业解惑，你发现了她的问题却没有给予指导，帮她改正，这一点就不是个好师傅。”

孙思婕点头，承认错误。

夏时初语气缓了些，“但有一点你做得很好，就是及时沟通工作中出现的问题，没有藏着掖着，这对于团队效率是非常重要的，大家要向思婕学习。”

把屏幕上的头像全环视了一圈，她接着说，“另外，还有几个问题我也说一下……”

这场会议开了差不多半个小时。散会后，夏时初又私下给孙思婕和蕾蕾打了电话，讲了为什么在会上批她们，又跟她们交流了一些工作心得。

尤其对孙思婕，“思婕，你今天通过抄送周报的形式来反映问题，很巧妙却不高效。假设我不仔细看，又或者我没有如你所期发现问题，那你发这封邮件的意义为零，想解决的问题也不能解决。因此，我希望在以后工作中，有问题，你能直接跟我沟通，我喜欢直来直去。”

孙思婕：“好，我明白了。”

等忙完这些，这才看到盛怀扬发来的信息。

【很幸运。】

没头没脑的一句话，看得夏时初一头雾水，回了他一个【？】

他回得很快：【提早遇见你】

夏时初还是一脸懵圈，正想再追问，就看见屏幕上又多出一行字：【在你如此优秀前先迷了你的眼。】

夏时初恍然明白，他可能旁听了刚才的会议。

她勾起嘴角，故意回复：【可不是，一叶障目。】

屏幕静了好一会儿，盛怀扬才回来一条信息：

【夏时初，我不会遮住你的眼，我要牵着你去看森林和草原。】

卧-槽，突然给她整什么诗情画意。

她心里吐着槽，嘴上却噙着笑：【咦，酸死了！！！！鸡皮疙瘩都起来了。】

两人又聊了一会儿，她退出界面发现微信里还有三条未读信息，发信人竟是成路白。

第一条：【我才知道，你老家是y市的，好巧，我也是y市人】

第二条：【听说你现在正在家，我也是，附加一个定位，y市另一个区。】

第三条：【明天有空吗？这么有缘，必须请你吃个饭。】

确实非常有缘，居然是老乡。

夏时初想了想，回：【最近家里有点事，不太能抽出时间，下次吧。】